Nutricia
Anne Bebek Beslenmesi’nin, kadın istihdamında sürekliliğin sağlanmasına katkıda
bulunmak amacıyla İpsos’a yaptırdığı araştırma, kadınların iş yaşamlarını devam
ettirmek için özellikle bebek sahibi olduktan sonra daha fazla desteğe ihtiyaç
duyduklarını gösteriyor.
Kadının
istihdamı toplumsal eşitlik ve kalkınmada en önemli göstergelerden biri. Türkiye, Dünya
Ekonomik Forumu Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre toplumsal cinsiyet
eşitliğinde 142 ülke arasında 125’inci sırada. Çalışan nüfusun sadece yüzde
27’si kadın. Kadınların yüzde 25’i evlendikten sonra, yüzde 14’ü ise gebelik ve
çocuk bakımı nedeniyle işten ayrılıyor.
Nutricia Anne Bebek Beslenmesi, yakın
temasta olduğu annelerin iş yaşamından kopmalarını engellenmesine katkıda
bulunmak amacıyla “Çalışan Annelerin İlk
1000 Günü” araştırmasını yaptırdı. Mavi
ve beyaz yaka, anne, anne adayı, baba ve yönetici, 1071 kişiyle görüşülen
araştırmayı Türkiye’nin önde gelen araştırma şirketlerinden İpsos yaptı.
İşten ayrılan kadınlar mutsuz!
Kamu ve
özel sektörde çalışan annelerin, anne adaylarının
ve babaların erken ebeveynlik döneminde çalışma koşulları ve yan haklara yönelik mevcut durumlarını gösteren araştırma, işçi ve işveren cephesinden
beklenti ve ihtiyaçları da ortaya koydu. Buna göre, daha önce çalışan ancak şu
anda çalışmayan annelerin yüzde 56’sı “Mutsuzluk, pişmanlık, sıkılmış, güvensizlik, işi özlemek, boşlukta
olmak, asosyallik” gibi olumsuz duygular hissediyor.
Kadınlar, daha fazla çocuk sahibi olmak isterken
ekonomik kaygılar ve bebek bakımındaki zorluklar nedeniyle ancak 2 çocuk
sahibi olmayı planlayabiliyor.
Her 5 iş
görüşmesinden birinde çocuk planları konuşuluyor!
Yöneticiler yüzde 91 oranında işyerlerini anne baba
dostu olarak değerlendiriyor ama işyerlerinin sadece yüzde 2’si kreş için maddi
yardım veriyor, sadece yüzde 5’inde kreş ve sadece yüzde 9’unda süt sağım odası
var. Annelere yasal doğum iznine ek olarak ücretli izin hakkı tanıyan
işyerlerinin oranı ise sadece yüzde 23.
Ayrıca, yöneticilerin yüzde 23’ü iş
görüşmelerinde kadın adaylarla çocuk planlarını konuşuyor.
Araştırmaya göre kadınların
yüzde 43’ü işle dönüşle ilgili endişe yaşıyor.
Özel sektörde bu oran uzun çalışma saatleriyle bağlantılı olarak yüzde 46’ya
yükseliyor. Annelerin yüzde 62’si yasal süt iznini kullanabiliyor. Bu oran
beyaz yakalarda daha fazlayken mavi yakalarda düşüyor.
Anneler
ne istiyor?
Araştırmaya göre anneler hemen hemen tüm destek
fikirlerini beğense de ilk beş sırada şu istekler ön plana çıkıyor: “Şirketin yakın bir kreşle anlaşıp bakım
hizmeti sağlaması (yüzde 97), şirketin kendi bünyesinde kreş açması (yüzde 97),
1 yıl süren günde 1,5 saatlik süt iznini 2 yıla çıkarmak (yüzde 96), 16
haftalık yasal doğum iznini 24 haftaya çıkarmak (yüzde 95), kreş için aylık 150
TL maddi destek (yüzde 95).”
Yöneticiler
ne diyor?
İşyerinin kreş hizmeti sunmasına dair öneriler anne
ve babalar tarafından uygulanabilir bulunsa da yöneticiler bu önerilerin
uygulanabilir olduğunu düşünmüyor. Yöneticiler en çok doğum hediyesi ve kreş
için aylık 150 TL desteği karşılanabilir bir maliyet olarak görüyor. Haftada 4
gün çalışma ile süt izninin uzatılması da yöneticilerin yarısı tarafından makul
bir maliyet olarak değerlendiriliyor. Kreşle ilgili hizmetler ise maliyet
açısından kabul edilir bulunmuyor.
İş dünyasına
çağrı
Araştırma sonuçlarını değerlendiren
Nutricia Anne Bebek Beslenmesi Türkiye ve Ortadoğu Bölge Başkanı Gamze
Çuhadaroğlu, “Araştırma; şirketlerde süt sağım ve dinlenme odalarının
yaygınlaştırılması, doğum ve süt izninin artırılması, kreş yardımı yapılması,
esnek/evden çalışma imkânının tanınması gibi anne baba dostu uygulamaların
kadınların iş hayatlarına devam etmesinde önemli rol oynayacağını gösteriyor.
Üstelik araştırmamıza katılanlar kadınlar bu uygulamalarla performanslarının da
yüzde 94 artacağını söylüyor” dedi.
Çuhadaroğlu, Nutricia Anne Bebek Beslenmesi’nde uygulanan ve
büyük başarı elde eden uygulamaların yaygınlaştırılması için iş dünyasına da
çağrıda bulundu: “Anne baba dostu uygulamalar sürdürülebilir
refah politikaları ve kadının işgücüne katılımını güçlendirecek ve de
etkin bir nüfus politikasına katkı sunacaktır. Özel sektör kamuyu bu konuda cesaretlendirici rol oynayabilir.”
Anne baba dostu uygulamalar nedir?
Çalışan Annenin 1000
Günü, Nutricia’nın kadın istihdamını desteklemeye yönelik çalışmalarının devam
niteliğinde.
2015 yılında önce Uludağ
Zirvesi’nde “Kadın Dostu Şirketler” ödül kategorisinin açılmasına, sonra da
Great Place to Work kriterleri arasına “Kadın İstihdamında sürekliliğin”
eklenmesine önayak olan Nutricia “Anne Baba Dostu Uygulamalar”ı ile iş
dünyasına da örnek oluyor. Paydaşları ve iş ortakları nezdinde bu alandaki
farkındalığın artması için yaptığı çalışmalara hız kesmeden devam eden Nutricia’daki
anne baba dostu uygulamalar şunlar:
- Anne babalara esnek çalışma saatleri oluşturuyor, evden çalışma imkânı tanıyor.
- Annelere doğum izinleri bittiğinde evden çalışmanı imkânı sunuyor.
- Babalara ve annelere iş kanunun tanımış olduğu izne ek olarak iki hafta izin hakkı sağlıyor.
- Ofis içinde emzirme odası var.
- Yoğun iş temposu nedeniyle çalışanların yaşadığı gerginlikleri azaltmak ve annelerin günü rahat geçirmelerini sağlamak amacıyla masaj odası var.
- Tüm aileyi kapsayan sağlık sigortası yapıyor.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder